多様な働き方

クリタグループは、人材の多様性がイノベーションを生み出す基盤であり、持続的な成長につながる独創的な価値を創造する源泉であるとの認識に立ち、多様な経験・知見・スキルを持つ人材が、専門性を活かして活躍できるよう、クリタグループの人材に求める基本的な考え方を人材ポリシー（クリタグループの仕事を通じて顧客・社会・地球環境への貢献に喜びを感じ、新たな価値の創出に邁進する多様な分野のプロフェッショナル集団）として定め、多様性の確保に努めています。あわせて、人材育成および社内環境の整備も進め、多様な人材が個性を活かすことにより、革新的な成果を創出し、顧客・社会への価値提供を目指します。

クリタは、従業員が仕事と子育てを両立し、安心して働くことのできる就労環境の整備に努めています。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、「男性の育児参画促進」、「託児補助」、「有給休暇取得促進」を中心に取り組みを進めています。
また、女性活躍推進法に基づく行動計画を推進し、女性をはじめ、これまで以上に多様な従業員が個性を活かし、一人ひとりの能力を存分に発揮できるよう働きやすい環境づくりに努めています。

クリタでは、組織の多様性を活かす研修(対象：課長)、性的少数者などの多様性に関する理解浸透を図る人権研修、多様性を活かす風土醸成に関する研修、職場討議を通じた多様性の理解深耕など、多様性を活かす取り組みを進めています。加えて、在宅勤務・リモートワークの活用や、育児・介護などのライフイベントと仕事の両立支援など、様々な従業員が働きやすい環境整備を進めています。また、企業理念への共感を推進するとともに、定期的なエンゲージメント調査を起点としたPDCAサイクルの推進により、エンゲージメントの高い組織となる取り組みをグループ全体で進めています。

クリタグループは、性差、国籍、年齢、障がいの有無、入社経緯や働き方（雇用形態、勤務形態）、経験等、様々なバックグラウンドを持つ人材が、企業理念の実現に向け互いの経験、知見、スキルなどを活かし、革新的な成果を創出していくことで、顧客・社会への価値提供を目指しており、経営層、管理職(相当)の中核人材においても、積極的に多様性を確保していきます。
女性の管理職への登用に関しては、女性活躍推進法に基づく当社の行動計画を策定し、①女性総合職を対象としたキャリア形成支援、②女性採用比率の向上、③女性の職域拡大、④自己申告制度を通じたキャリア開発の支援を実施しています。また、当社は事業の展開に合わせて、ＤＸを推進するビジネス人材など、柔軟に中途採用者を即戦力人材として採用し登用することや、多様な国・地域の思考を取り入れ、グローバルにグループを運営する体制を指向しています。